ACCIÓN & LIDERAZGO

No es suficiente con tener datos. No basta con comprender e interiorizar la información para crear conocimiento. Además, hace falta SABER INTERPRETAR el CONTEXTO en el que se hará trabajar ese conocimiento y cómo utilizarlo para CONVERTIRLO en una herramienta de transformación y creación de riqueza. El conocimiento se perfecciona solo cuando llega a ser CONOCIMIENTO APLICADO. Mientras tanto, simplemente es CONOCIMIENTO CON UN POTENCIAL intrínseco en espera de la MAESTRÍA que lo convierta en DECISIONES ACERTADAS. “Entre hombre y hombre no hay gran diferencia. La superioridad consiste en aprovechar las lecciones de la experiencia” Tucídides (460 aC – 395 aC) UN RESUMEN… Photo by NeONBRAND on Unsplash En definitiva, no basta con tener datos o conocimientos. Hay que RECONOCER CUÁNDO SURGE LA OPORTUNIDAD DE APROVECHARLOS Y CÓMO UTILIZARLOS. O lo que es lo mismo, saber enlazar el potencial de un conocimiento valioso con la realidad en la que puede actuar de for...

Seguramente pensamos que el entorno de trabajo del futuro será como el de hoy pero con mayor protagonismo de la tecnología. ¡CRASO ERROR! La forma de entender la participación y colaboración en la empresa va a cambiar radicalmente en las próximas décadas: es la REVOLUCIÓN ORGANIZATIVA Y ÉTICA, que superará las ACTUALES RIGIDECES de la organización jerárquica heredada del pasado. AÚN ESTAMOS A TIEMPO DE LIDERARLA y evitar, como ha ocurrido en la última revolución tecnológica, quedar en medio del pelotón, donde no se lucha para liderar el progreso sino para SOBREVIVIR. Una de las competencias del nuevo profesional será su VERSATILIDAD, con unos rasgos diferentes a lo que conocemos. "Una ley natural que olvidamos, es que la versatilidad intelectual es la compensación por el cambio, el peligro y la inquietud” Herbert George Wells (1866 – 1946) UN RESUMEN… Free image: Max Pixel Siento volver a decir algo parecido, una vez más, pero salvo un pequeño porcentaje de...